COACHING ORIENTE SOLUTION

Tack Set accompagne les cadres et les salariés dans les changements qu’ils veulent apporter ou qu’ils subissent dans leur vie professionnelle.

Qu’est-ce que le « Coaching Orienté Solution® » ?

Le modèle a été développé pour faire que le coaching soit une pratique centrée sur la mobilisation des ressources et des compétences.

La grande majorité des pratiques du coaching est centrée sur les problèmes vécus, de fait, une quantité conséquente de temps et d’énergie est consacrée à comprendre, analyser, expliquer les problèmes. Or, nous avons tous connu cette expérience : maîtriser l’explication d’un problème ne le fait pas disparaître.

Aider à construire et atteindre des objectifs utiles en facilitant la mobilisation des qualités, des points forts et des compétences, voilà l’enjeu du « Coaching Orienté Solution®« .

Pourquoi faire un « Coaching Orienté Solution® » ?

Il n’est pas « psy » : les personnes ne sont pas analysées, mises dans des cases, il n’y a pas de diagnostic ni d’interprétation, de spéculation ou de « test ». Le praticien du « Coaching Orienté Solution® » s’intéresse à la particularité de la personne qu’il accompagne et à la bonne façon de l’aider à agir pour atteindre son objectif.

Il est bref. Ce coaching proposé sur 6 séances vise à mobiliser les capacités de changement, aide la personne à mieux utiliser les qualités, compétences et ressources à sa disposition. Le travail du coach est de faciliter l’accès aux premiers changements utiles.

Il est expérimental. Cette démarche de coaching met l’accent sur les aspects concrets, sur le vécu des situations et les capacités exprimées ou pouvant l’être. Dans une séance, le coach invite à débriefer les actions et expérimentations décidées à la séance précédente ; à travailler sur l’actualité ; favorise un travail opérationnel sur des situations vécues. Entre 2 séances, le coaching se poursuit avec les expériences – de mobilisation de compétences, de ressources – à mener.

Les coachs

Chaque coach a son parcours professionnel, une formation initiale et des formations complémentaires, une personnalité qui font que son intégration et sa pratique du « Coaching Orienté Solution® » lui seront singulières.

S’engager dans un coaching c’est aussi s’engager avec un coach. En rencontrer plusieurs et prendre le temps du choix fait partie de la démarche de coaching.

Lien vers le site du Coaching Orienté Solution

Qui est concerné ?

Le coaching professionnel s’adresse à toutes les personnes exerçant une activité au sein d’une entreprise ou d’une organisation, que ce soit à l’initiative de la DRH ou à titre individuel :

    • Cadres dirigeants
    • Managers
    • Salariés
    • Créateurs de société
    • Porteurs de projets
    • Équipe de professionnels

Sur quels sujets ?

Les sujets communément abordés lors d’un coaching professionnel sont nombreux. Quelques exemples :

    • Situation professionnelle
    • Compétences réelles
    • Efficacité et qualité du travail
    • Manager et être managé
    • Gestion du stress et des interactions
    • Liens avec les collaborateurs
    • Rôle dans l’organisation
    • Appréhensions Craintes Blocages
    • Pratiques de communication
    • Bien être et maîtrise de soi
    • Réactions dans les situations complexes

Fonctionnement

Les coaching Tack Set reposent sur la méthode du Coaching Orienté Solution©

Après un entretien préliminaire qui permet de valider que le coaching est adapté à la situation, un cycle de 6 séances maximum, à intervalles réguliers, est mis en place.
Chaque séance dure environ 2 heures.

Entre chaque séance, le coaché est invité à mettre en œuvre les résolutions de progrès décidées et le coach peut proposer des exercices ou des expériences à réaliser.

Le cycle de séances prend fin lorsque le coaché a mis en place les solutions déterminées

Coaching de visu ou téléphonique / visio-conférence

Coaching Orienté Solution

Qu’est-ce que le « Coaching Orienté Solution® » ?

Le modèle a été développé pour faire que le coaching soit une pratique centrée sur la mobilisation des ressources et des compétences.

La grande majorité des pratiques du coaching est centrée sur les problèmes vécus, de fait, une quantité conséquente de temps et d’énergie est consacrée à comprendre, analyser, expliquer les problèmes. Or, nous avons tous connu cette expérience : maîtriser l’explication d’un problème ne le fait pas disparaître.

Aider à construire et atteindre des objectifs utiles en facilitant la mobilisation des qualités, des points forts et des compétences, voilà l’enjeu du « Coaching Orienté Solution®« .

Pourquoi faire un « Coaching Orienté Solution® » ?

Il n’est pas « psy » : les personnes ne sont pas analysées, mises dans des cases, il n’y a pas de diagnostic ni d’interprétation, de spéculation ou de « test ». Le praticien du « Coaching Orienté Solution® » s’intéresse à la particularité de la personne qu’il accompagne et à la bonne façon de l’aider à agir pour atteindre son objectif.

Il est bref. Ce coaching proposé sur 6 séances vise à mobiliser les capacités de changement, aide la personne à mieux utiliser les qualités, compétences et ressources à sa disposition. Le travail du coach est de faciliter l’accès aux premiers changements utiles.

Il est expérimental. Cette démarche de coaching met l’accent sur les aspects concrets, sur le vécu des situations et les capacités exprimées ou pouvant l’être. Dans une séance, le coach invite à débriefer les actions et expérimentations décidées à la séance précédente ; à travailler sur l’actualité ; favorise un travail opérationnel sur des situations vécues. Entre 2 séances, le coaching se poursuit avec les expériences – de mobilisation de compétences, de ressources – à mener.

Les coachs

Chaque coach a son parcours professionnel, une formation initiale et des formations complémentaires, une personnalité qui font que son intégration et sa pratique du « Coaching Orienté Solution® » lui seront singulières.

S’engager dans un coaching c’est aussi s’engager avec un coach. En rencontrer plusieurs et prendre le temps du choix fait partie de la démarche de coaching.

Lien vers le site du Coaching Orienté Solution
Qui est concerné ?

Qui est concerné ?

Le coaching professionnel s’adresse à toutes les personnes exerçant une activité au sein d’une entreprise ou d’une organisation, que ce soit à l’initiative de la DRH ou à titre individuel :

    • Cadres dirigeants
    • Managers
    • Salariés
    • Créateurs de société
    • Porteurs de projets
    • Équipe de professionnels
Sur quels sujets ?

Sur quels sujets ?

Les sujets communément abordés lors d’un coaching professionnel sont nombreux. Quelques exemples :

    • Situation professionnelle
    • Compétences réelles
    • Efficacité et qualité du travail
    • Manager et être managé
    • Gestion du stress et des interactions
    • Liens avec les collaborateurs
    • Rôle dans l’organisation
    • Appréhensions Craintes Blocages
    • Pratiques de communication
    • Bien être et maîtrise de soi
    • Réactions dans les situations complexes
Fonctionnement

Fonctionnement

Les coaching Tack Set reposent sur la méthode du Coaching Orienté Solution©

Après un entretien préliminaire qui permet de valider que le coaching est adapté à la situation, un cycle de 6 séances maximum, à intervalles réguliers, est mis en place.
Chaque séance dure environ 2 heures.

Entre chaque séance, le coaché est invité à mettre en œuvre les résolutions de progrès décidées et le coach peut proposer des exercices ou des expériences à réaliser.

Le cycle de séances prend fin lorsque le coaché a mis en place les solutions déterminées

Coaching de visu ou téléphonique / visio-conférence

Charte de déontologie